Как получить больничный после увольнения?
Оплата листка временной нетрудоспособности – это вопрос, который волнует и работодателей, и наемных работников. Например, многих интересует можноли уйти на больничный после увольнения, и кто в таком случае будет оплачивать пособие. Такая возможность действительно предусмотрена Законом №255-ФЗ об обязательном соцстраховании, но в этом случае действуют определенные ограничения.
Когда можно получить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения?
Законом предусмотрена оплата больничного в нескольких случаях:
- Если работник уволился, не успел найти новую работу и заболел в течение месяца (30 календарных дней) от даты ухода с прежней должности. В таком случае понятно, кто оплачивает больничный лист после увольнения – прежний работодатель;
- Если человек потерял работу и не нашел новую, а предприятие, на котором он работал, прекратило свою деятельность или в отношении начата процедура банкротства. Но в этом случае оплачивает больничный уже Фонд социального страхования;
- Если работник уволился, нашел работу, но заболел в течение 30 дней после ухода с прежнего места, больничный выплачивает новый работодатель.
Выплаты производятся только в том случае, если человек обратился за ними не позднее шести месяцев от момента восстановления трудоспособности или окончания карантина.
Как считается пособие по бюллетеню?
Важный момент – определение размеров больничных после увольнения. Этот расчет также регулируется нормами Трудового кодекса, закона об обязательном соцстраховании и приказом Минздравсоцразвития №624н. Размер пособия составляет 60% от величины среднего заработка. От величины стажа он не зависит вовсе.
При этом пособие начисляют за все дни болезни, независимо от того, попадают ли они в упомянутый временной интервал или нет. То есть если больничный будет открыт в этом временном интервале, а закрыт после, он все равно будет оплачиваться полностью.
Влияют ли причины увольнения на выплаты?
Человек может потерять работу по разным причинам – например, из-за сокращения персонала, он может уйти по собственному желанию или по договоренности с руководством. Выход на больничный после увольнения (независимо от конкретной причины) означает выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Но возникает еще один интересный момент. Если человек находится на больничном, уволить его нельзя. Разве что, речь идет об уходе по собственному желанию. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом. Но в таком случае работник должен подать заявление об уходе либо в первый день болезни, либо еще до выхода на больничный. В таких случаях размер причитающегося ему пособия считается иначе – сотрудник еще числится в штате компании, и эту сумму начисляют в обычном порядке, а выплачивают одновременно с окончательным расчетом.
Если сотрудница уходит в декрет, как считается пособие по больничному?
Если сотрудница уходит на больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, то пособие тоже будет выплачиваться прежним работодателем, но только если были уважительные причины для этого. Например, если женщина по состоянию здоровья не может трудиться в этом регионе, либо если она должна ухаживать за больными родственниками, либо она переезжает в другой город вместе с мужем (например, если он получает работу в другом регионе).
Все причины увольнения в таких случаях должны быть подтверждены медицинскими документами или справками из соответствующих учреждений – например, с места работы супруга.
